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行政管理：根据企业战略目标和年度计划，贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门实施情况，建立完善的行政管理和服务体系；负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准；强化信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务；做好各项后勤服务保障工作，建章立制，保障良好的办公环境和纪律秩序。负责协调、沟通公司对外关系，来信来访和对外宣传，处理公司日常办公事务，树立公司形象。

人力资源：围绕公司的发展战略和经营目标，构建人力资源管理体系和激励运行机制，搭建符合公司发展战略的人才梯队，提升组织能力，为公司发展提供可持续的人力资源支持。

法务合规：负责公司日常经营法律合规咨询、审核日常经营合同；受公司委托或协助代理律师处理公司诉讼、仲裁等涉诉事宜；组织开展法律宣传和培训；外部法律关系的管理与维护。负责承办专利权、商标专有权的申请事务和著作权登记事务；取得知识产权权属证明；知识产权维护等。负责建立完善公司合规体系；监督合规制度的实施；应对公司合规风险。负责建立完善的监察体系；开展日常市场价格及窜货检查；接收并处理市场违规行为的投诉。负责管理公司档案、印章事务。

公共事务：根据公司战略部署，结合公司业务运营、技术基础、财务指标等，组织申请政府相关部门支持的专项、平台、资质、荣誉、奖励、补贴等，助力公司经营发展。